株式会社日本キャスト｜ITソリューションプロバイダー

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代表取締役をしております齋藤 勇です。多くの情報サービス企業の中から、当社に関心をお寄せいただきまして、まことにありがとうございます。以下を参照され、あなた様のキャリアプランに有用とお感じとりいただけましたら、是非、ご応募ください。お待ちいたしております。

中堅企業選択のメリットについて

企業を選択する場合、中堅企業（それ以下も含む）は、大手より景気の波を大きく受けるため、会社の安定性に不安を感じることがあるかと思います。 反面、総体的に活躍の場が広いので、元気があり、能力のある人は、のびのびと自分の力が発揮でき、昇進の早さなど自己の夢の実現につながる利点があります。

当社は、創業以来20年間、高技術力のもと着実に成長路線をたどってきて、現在では約100人で構成される元気な技術者集団であります。

日本キャストが求める能力

基本的には、人間力（責任感、チャレンジ精神、協調性など）と、ポテンシャル（あなたの当社での活躍の可能性）です。キャリア採用対象者は、特化業種の知識・経験の内容と「できること」について求めますが、共通することは、柔らかい頭で論理的な思考ができるかどうかを考慮いたします。

なお、当社の技術者は、全員がＩＴプロフェッショナルを目指しておりますので、その基本要件として、公的資格の保有はもちろんのこと、問題解決能力の要素として、 コミュニケーション能力（対人能力）などにも注力しております。

社員の構成と組織の風土

新卒者を中心に、様々な前職の経験者で構成された技術会社であります。年齢、職位、男女にかかわらず、誰でも意見を述べ、納得いくまで話し合いが行える風通しの良さと、アットホームな雰囲気を持つ職場が特徴です。
経営内容はガラス張りで公開し、年2回の全社会議で詳細を発表して、社員と共有しております。全役員・社員が、あなた様の当社へのご応募を心からお待ちしております。