採用Q＆A
- 新卒者とキャリア採用の比率はどうなっていますか？
- 概ね、半々の状態です。
- 男女比率について、また女性の活躍の場はありますか？
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女性の比率は１６％ですが、近年は増加傾向を示しております。
仕事の上では国籍、性別、年齢、学歴など一切関係ないと考えておりますので、
女性だからといって補助的な仕事を与えられることはありません。
職位中心のプロフェッショナルばかりです。
- 新卒対象者ですが、プログラミングの経験がありません。大丈夫でしょうか？
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新卒者の場合、プログラミングの経験は問いません。
- 前職でオープン系のシステムを担当した事はないのですが、応募できますか？
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募集職種にもよりますが、ポテンシャルを第一に重視しておりますので、採用担当までご照会下さい。
- キャリア採用の連絡先は、アキバワークス株式会社となっておりますが？
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当社の関連会社で人材紹介の事業を行っております。
その専門性を活用して当社の採用代行をお願いしておりますので、どうぞご照会ください。
同社は、当社と同一ビルに入居しております。
- 筆記試験は、どの様な内容でしょうか？
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適性検査を受けていただきます。なお、事前に小論文の提出があります。
- 面接試験では、どのようなことが聞かれるのでしょうか？
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基本的に、将来ＩＴプロになるための人間力とポテンシャルについて伺います。
キャリア採用では募集職種の対応力として知識・経験度等を伺います。
- 人事評価と給与・賞与について
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人事制度として目標管理制度（会社方針のもと、自己で目標を立て、自己と所属長で達成度を評価し、
それが給与に反映）を採用しております。
毎年６月に給与改定を行い、賞与は年２回（実績として年間４ヶ月分）です。
- 研修制度は、どのようになっておりますか？
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当社は、社員の成長をもっとも重視しておりますので、その育成のために技術専門コースと階層別ビジネス・スキル・コースを用意しております。
自己啓発を心がけ、積極的に参加していただきます。
- 入社後の人事異動、キャリアプランなどは、どうなっているでしょうか？
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本人の適性、希望、プロジェクト期間などを考慮して異動先を検討します。
キャリア計画としては、技術専門職の昇進経路、また組織を動かすライン専門職への転進経路があります。
